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　　收集和保存劳动仲裁调岗降薪的证据，可从以下几个方面着手：

　　劳动合同与规章制度对于员工和企业来说都至关重要。`1′4~k￠a・n¨s~h!u!.,n+e!t・在面对公司可能的调岗降薪情况时，我们需要仔细审查劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇、调岗条件等方面的约定条款。这些条款明确了双方的权利和义务，是判断公司行为是否合法的重要依据。

　　同时，我们还应该收集企业涉及调岗的规章制度，包括调岗流程、标准等。这些规章制度是企业内部管理的规范，也对调岗行为有着明确的规定。通过对比劳动合同和规章制度，我们可以确定公司的调岗降薪行为是否符合合同约定和制度规定。_比_奇`中?文_网/ \最+新?章・节¨更`新,快?

　　如果公司的调岗降薪行为违反了合同约定或制度规定，员工可以依据相关法律法规维护自己的权益。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，劳动者有权要求用人单位恢复原工作岗位和薪资待遇。

　　总之，仔细查看劳动合同和收集企业规章制度是判断公司调岗降薪是否合法的关键步骤。只有在充分了解相关规定的基础上，员工才能更好地维护自己的权益。

　　留存公司发出的调岗降薪通知是非常重要的，这将成为你维护自身权益的有力证据。^w\a.n\o¨p+e~n¨.?c-o!m!些需要注意的事项：

　　薪资发放记录是证明降薪事实的重要证据之一。为了收集全面且准确的薪资发放记录，我们需要采取以下步骤：

　　1 收集工资条：工资条详细记录了每个月的工资构成、应发金额、实发金额、扣除项目等信息。通过对比调岗前后的工资条，可以清晰地看到工资数额的变化。

　　2 获取银行工资流水：银行工资流水是工资发放的直接证据，它记录了工资的到账时间、金额以及发放账户等信息。与工资条相比，银行工资流水更加客观、准确。

　　3 对比工资数额：将调岗前后的工资条和银行工资流水进行对比，重点关注工资数额的变化。如果发现调岗后的工资明显低于调岗前，那么就有可能存在降薪的情况。

　　4 分析发放方式：除了工资数额，发放方式的变化也可能暗示着降薪。例如，原本是每月固定日期发放工资，调岗后变成了不定期发放，或者原本是通过银行转账发放，调岗后变成了现金发放等。

　　5 研究工资构成：工资构成的变化也可能导致工资数额的下降。例如，原本的基本工资较高，调岗后基本工资降低，而绩效工资等其他部分的比例增加，但总体工资数额却减少了。

　　6 整理证据：将收集到的工资条、银行工资流水以及相关的分析和说明整理成一份详细的证据材料，以便在需要时能够清晰地展示降薪的事实。

　　通过以上步骤，我们可以直观地证明降薪事实，为维护自己的合法权益提供有力的证据支持。

　　工作内容相关证据包括但不限于以下几种：

　　1 工作安排表：详细记录了员工在特定时间段内的工作任务、时间安排和负责人等信息。通过对比不同时期的工作安排表，可以清晰地看到岗位的实际工作内容是否发生了变化。

　　2 业务分配邮件：当公司内部有业务调整或新任务分配时，通常会通过邮件的形式通知相关人员。这些邮件可以作为证明工作内容变化的重要证据。