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　　刘卫东有些不好意思的接过那十五张大团结。?j!i.n-g?w+u\x￠s-.^c′o′m/

　　向来都是领导给职员发奖金，从来没听过反向发钱的。

　　韩栋又数出来三份一百块，放在马建国和老李还有张勇面前。

　　“马班长，李师傅，你们二位在y38改造和t68的抢修中，带著老师傅们没日没夜的干，没有半句怨言。

　　这份功劳，谁都不能抹了。”

　　马建国和老李是两个老实人，手都不知该往哪放。

　　“小韩这也太多了些，俺们就是出了点力，哪能拿这么多钱……”

　　韩栋最后看向张勇说道：

　　“张勇，你跟著我跑前跑后，画图纸算数据写报告，熬过好几个通宵，这一百也是你应得的。”

　　张勇看著眼前一沓十块大钞，脸色通红，说不想要是假的，这顶他两个月的工资。

　　桌上还剩下五百五十块钱。

　　韩栋把剩下的钱装回信封內。

　　“这五百五，作为技术革新小组的备用金，以后採买工具材料或者谁家里有事儿，都可以从这里支出。

　　帐本就放在办公室，大家一起监督使用。”

　　刘卫东看著韩栋这一番操作，心中五味杂陈。

　　他本以为韩栋年纪轻轻，骤然得到这么一大笔钱的支配权，多少会有几分私心。

　　可韩栋非但没有，反而还把大部分都分给了一起干活儿的弟兄。!t.i.a-n￠x+i*b`o￠o/k~.^c￠o′m.

　　分的还如此公道，每一笔钱都说的有理有据，让人心生敬佩。

　　“小韩，你的心意我们领了，但这钱……我还是觉得不妥。”

　　刘卫东说出了自己的担忧。

　　韩栋摆了摆手说道。

　　“刘主任，设备坏了可以修，但是人心要散了，就没法凝聚了。

　　咱们是个集体，有功一起赏，有过一起扛，这是咱们技术革新小组的第一条规矩。

　　纺织厂的订单只是个开始，后面还有更硬的骨头要啃。

　　我需要的是一个能打硬仗的团队，而不是我一个人唱独角戏。

　　这些钱，就当做咱们第一场胜仗的战利品，都收下，谁也別推辞。”

　　这番话说完，刘卫东等人对韩栋肃然起敬。

　　刘卫东看著韩栋，这个比自己闺女大不了几岁的年轻人，此刻在他眼里，却像个运筹帷幄的將军。

　　几人见韩栋执意如此，便都不在推辞，將桌上的票子纷纷收了起来，脸上均是抑制不住的兴奋之色。

　　“好！韩组长，以后你说怎么干，我们就跟著你怎么干！”

　　刘卫东也改口不再称韩栋为小韩，而是韩组长。

　　马建国和老李对视一眼，两人眼眶早已发红。

　　他们干了一辈子，拿过工资，得过奖状，可从没有像今天这样，被人如此郑重的肯定过。

　　这份尊重，比钱更重。

　　张勇此刻对韩栋更加崇拜，他坚信只要跟著韩栋干，未来的日子一定会越来越好。

　　韩栋趁热打铁，把擦拭乾净的绘图板搬到屋子中央，又让刘卫东找了几个厂里值得培养的年轻人，让他们搬了几条长凳进来坐。

　　“都坐，咱们今天开个技术短会，也算是咱们技术革新小组的第一次內部培训。”

　　眾人一听要技术培训，顿时来了精神，一个个坐的笔直。

　　韩栋拿起粉笔，没有直接画图，而是在绘图板上写下一行字：

　　《机械原理与公差配合》

　　“我知道，在座的各位都有丰富的现场经验，但经验有时候也会骗人。

　　咱们三厂为什么以前做不出高精度的零件？

　　不是设备不行，也不是人不行，而是咱们队最基础的原理，理解的还不够深。”

　　韩栋从最简单的齿轮嚙合原理讲起，讲道不同材料的热胀冷缩係数，再讲道不同加工工艺对零件精度的影响。 韩栋讲的通俗易懂，把那些复杂乾涩的理论，拆解为一个个实际操作的例子。

　　“比如这个齿轮，为什么改造后的y38做出来的齿轮精度就更高？

　　因为用了到双蜗杆补偿了传动间隙，这个间隙，就是所谓的公差。

　　咱们要做的，就是用各种办法，把这个公差，控制到最小范围里。”

　　在场的工人们，包括刘卫东在內，都听得早已入迷。

　　他们以前干活儿，靠的是老师傅带，靠的是自己摸索，靠的是手感和眼睛观察。

　　什么时候该车快点，什么时候磨慢点，全凭经验和感觉。

　　现在听韩栋这么一讲，他们才明白，原来这背后的原理，全都是有数据支撑，有理论可依的。

　　“韩组长，俺有个问题。”

　　一个年轻的工人举起手来，有些不好意思的问道。

　　“您说的那个公差，是不是就是俺们平时说的匡？”

　　韩栋点了点头说道：

　　“没错，可以这么理解。

　　匡就是间隙过大，只要让每个零件都能严丝合缝的在该在的位置上，才能避免匡，发挥出最大的作用”

　　韩栋的一番讲解，直接给在场的工人们打开了一扇新世界的大门。

　　原来，技术还能这么搞！

　　刘卫东看著绘图板前侃侃而谈的韩栋，看著台下听得聚精会神的工人们。

　　他知道，红星三厂的魂，正在被重新塑造起来。

　　……

　　培训一直持续到下班。

　　工人们三三两两的离开，嘴里还兴奋地討论著今天学到的新知识新理论。

　　办公室里，很快就只剩下韩栋一人。

　　他没有著急走，而是坐回办公桌前，拉亮了那盏泛黄的檯灯。

　　他拿出笔记本，在第一页上写了几个大字：

　　【红星三厂技术发展规划】

　　思索片刻后，韩栋写下了第一阶段的目標：

　　一、调心滚子轴承实现稳定量產，並拓展其他型號。

　　二、完成纺织厂的精密齿轮改造和飞轮加装项目。

　　三、技术革新小组完成团队梯队建设，培养至少五名能独立负责项目的技术骨干。

　　四、启动对厂內老旧设备的系统性改造升级计划。

　　五、引入標准化作业流程（sop），建立初步的质量控制体系。

　　让红星三厂起死回生，这只是第一步。

　　韩栋要做的，是在这个工业基础薄弱的年代，亲手点燃一把燎原的星星之火。

　　这几个短期目標，看著简单，可每一样做起来，在这个年代却著实不易。

　　纺织厂的订单只是开了一个好头，续上了厂里的一口气，但离真正盘活整个红星三厂还差得远。

　　设备老化，技术断层，管理混乱。

　　这些问题都等著韩栋来一一解决。

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　　第二天一早，韩栋刚走进车间，就发觉气氛似乎有些不对劲。

　　昨天还喜气洋洋的工人们，今天脸上却没了笑脸。

　　他们三三两两的聚集在一起，似乎在小声嘀咕著什么，个个愁眉苦脸。

　　刘卫东看到韩栋，连忙跑了过来，脸上满是焦急。

　　“韩组长，出事了！”